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시립 당위원회의 8 번째 감독 그룹은 mgm 바카라 회사에 갔다.
게시 : 2024-11-25
5 월 22 일 오후, 시립 당위원회의 8 번째 감독 그룹은 회사의 대량 라인 교육 및 실무 활동의 "상담"작업에 관한 심포지엄을 개최했습니다. 집행 부국장 Zhao Binyan, GAO GUIBING 그룹 회원 및 Luo Xiangen, 그룹 회사 당위원회 장관 및 Luo Ruihong 회장, Luo Ruihong 회장, 당위원회 회원, Tao Shifei 총재, 당위원회 장관 및 징계 검사위원회 장관 Zhu Quguan, Zhu Qugui, Lin Yonghui 이사 및 Zaho Ho, Xiaco Hoon, 부국장, Zhu Zoghui 이사, Xiaco Huhon 부국장. Xiao Bo 총재, Lin Zheng 부국장, 파티위원회 위원장 Chen Weicong 및 기타 동지들이 회의에 참석했습니다.
심포지엄에서 Zhao Binyan 동지는 회사 리더십 팀의 업무 스타일에 대해보고했습니다. 전반적으로, 도시 건설 그룹의 리더십 팀의 전반적인 품질은 높고 대중은 좋은 사람들에게 만족한다고 믿어집니다. 팀원들은 노동부, 연합 및 공동 작업에서 분명합니다. "네 가지 악"의 관점에서 볼 때, 뛰어난 문제가 접수되거나 발견되지 않았습니다. 그는 mgm 바카라 팀이 특히 "네 가지 악"문제에 대한 조사 에서이 활동을 진지하게 받아 들일 수 있다고 생각합니다. "최고 리더"는 데모 및 벤치 마크 역할을 수행했습니다. 부대의 교육 및 실습 활동이 좋은지 여부는 "최고 리더"에 달려 있습니다. "최고 리더"가 의식적으로 잘 배우고, 문제를 발견하고, 스스로 자체화되고, 업무 스타일을 향상시킬 때만 대량 라인 교육 및 실습 활동의 목표를 달성 할 수 있습니다. 그는 몇 가지 제안을했다 :
첫째, 문제를 찾을 때 중요한 문제를 피할 수는 없습니다. 작업 문제는 "네 가지 악"문제, 개인 문제 대신 팀 문제, 특정 문제 대신 일반적인 문제, 쾌락과 사치 대신 형식주의와 관료주의 문제를 대체 할 수 없습니다.
두 번째는 다른 범주에서 문제를 찾고 해결하는 것입니다. 발견 된 문제의 "상담"및 "관점"을 수행하고, 요약하고, 분류하고, 작업 로그를 설정하십시오. 그룹 팀의 노동 부서에 따르면 문제를 주장하고 기존의 문제에 직면하고 엄격하게 훈련을 받고 문제를 드러냅니다.
셋째, 현실적이어야합니다. mgm 바카라는이 작업이 더 현실적이고 실용적이기를 희망하며 문제를 조사하고 해결하기 위해 풀뿌리에 깊이 들어가기를 바랍니다. mgm 바카라는 사람들이 서비스를 수행하고, 직원에 대해 더 많이 돌보고, 도움이 필요한 직원을 돕고, 사람들이 우려하는 중요한 관심사와 뜨거운 문제에 명확하게 대응하도록해야합니다.
Luo Ruihong 동지는 다음과 같이 말했습니다 : mgm 바카라는 진정으로 과정에 참여하고, 비교하고 확인하고, 심장마다 대화, 자기 비판, 심층 분석을해야합니다. mgm 바카라는 "세 가지 스트릭과 세 가지 현실"의 요구 사항을 따라야하고 땀과 홍당무의 효과를 달성하기 위해 스스로를 데려갑니다. 먼저, 겸손하고 개방적입니다. 자기 비판을 깊이 분석하고 주도함으로써 팀원들은 편안하고 민주주의 생활 회의를 잘 잡을 수 있습니다. 둘째, mgm 바카라는 진심으로 대중이 결함을 찾아서 의견을 제시하도록해야합니다. mgm 바카라는 대중에 대한 비판을 넓은 마음으로 대해야하며, 무언가가 있다면, 아무것도 없으면 교정하는 것이 좋습니다. 셋째, 팀원이 주도해야합니다. 당신은 다른 사람들이 먼저하는 일을해야하며, 다른 사람들이하지 않는 일을하지 않아야하며, 대다수의 파티 멤버와 간부들의 모범이되기 위해 대량 라인 교육 및 실습 활동에서 결과를 달성해야합니다.
회의에서 리더십 팀원들은 팀에 존재하는 "4 개의 바람"문제를 분석하고 발견 된 문제에 대한 명확한 진술을했습니다. 그들은 그들을 바로 잡기 위해 그들의 마음을 구성해야하며, 단기적으로 효과적이어야합니다.
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