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"평평한 설정"은 결론스피드 바카라
게시 : 2023-04-07
잠언은 다음과 같이 말합니다. "물에서 나올 때 양쪽 다리의 진흙을보십시오." 국유 기업의 경우, 우리는 이런 식으로 이해할 수 있습니다. 귀하가 어떤 직책에 있는지 또는 귀하가 어느 정도의 수준에 있든, 귀하의 책임 내에서 어려움과 문제를 "설정"하고 직무 목표를 달성 할 수있는 한, 인식 할 가치가있는 "좋은 고양이"스피드 바카라! 이 문장의 본질은 혜택과 결과에 중점을두고 있습니다! 그러므로 그것은 은폐 된 말스피드 바카라. "평평한 설정"은 어려운 진실이며, 그것을 제자리에 구현하는 것은 어려운 사실스피드 바카라.
간단히 말해서 "평평한 설정"은 일을 성취하고 좋은 일을 할 수 있다는 것을 의미합니다. 이것은 종종 다양한 어려운 문제에 대한 사고, 사고, 해결책 및 용기있는 솔루션을 동반합니다. 평신도의 용어에서 "플랫"이 될 수 있는지 여부는 개인의 능력을 포괄적으로 반영하는 것스피드 바카라. "플랫"은 실행 능력과 능력에 달려 있습니다. 그러나 당신이 그것을 처리 할 수 없다면, 당신은 능력이 없습니다! 이것은 진짜 검과 총으로 전장에서 싸우는 것과 같습니다. 이길 수 있다면 이길 만하면 이길 수 없다면 가능하지 않습니다. 아무리 좋은 플레이, 당신이 얼마나 영리하게 플레이 해야하는지, 당신이 얼마나 좋은지 추측 해야하는지, 그것은 당신이 전장에 가자마자 증명됩니다. 물론 "평평한"능력은 얇은 공기에서 나오지 않으며 오랫동안 소요되지 않습니다. 그것은 "3 피트 냉동은 추위의 날이 아니다"라는 어려움의 결과이며, 수년간의 견고한 학습, 풍부한 탐사 및 실용적인 전투의 축적스피드 바카라.
기업의 "큰 강"에 물이 있도록하기 위해, 각 자회사 또는 경제 단체가 이러한 "지류"가 "작은 개울"을 징계해야한다는 전제스피드 바카라. 마찬가지로, 전체 기업의 건강하고 안정적이며 지속 가능한 개발을 보장하기 위해 모든 라인의 직원, 모든 블록, 모든 표면, 모든 단위, 모든 지점 및 기업의 모든 위치는 개념을 바꾸고 기업의 소유권을 확립하고 특정 부서의 리더가 아니라 우리 자신을위한 것이라는 것을 이해해야합니다. 이것을 이해하는 한 실제 기술을 연습하고 진정한 기술을 보여줄 것스피드 바카라. 당신은 다양한 어려움, 장애물과 문제를 "해결"하고 회사의 생각에 대해 생각하고 회사가 무엇에 대해 걱정하고, 회사의 경력을 계획하고, 회사의 경력을 계획하는 데 적극적으로 적극적으로 헌신 할 것스피드 바카라. 또한 회사의 큰 배에 자신을 묶고 회사와 함께 전진하고 후퇴하며 명예와 수치를 공유 할 것스피드 바카라.
이러한 전제로 회사의 업무를 자신의 것으로 간주하면 모든 사람의 응집력이 자연스럽게 강해지고 강해지고 점점 더 많은 사람들이 앞으로 청구 할 것스피드 바카라. 회사가 직면 한 어려움을 해결하고 다양한 문제를 "해결"하는 것이 훨씬 쉽습니다.
그렇다면 어떻게 "설정"할 수 있습니까?
우리는 통일 된 이데올로기 적 목표를 가지고 있어야합니다. 모든 직원은 회사의 출처를 이해해야하며 더 중요한 것은 회사가 어디로 가고 있는지 알아야합니다. 공통된 방향과 구체적인 목표로 모든 사람의 말과 행동이 목표로 삼고, 다른 직업과 직책도 같은 목적지를 향해 노력할 것스피드 바카라. 그렇지 않으면, 모든 사람이 자신의 업무에 대해 이야기하고 독립적으로 행동하며 방황하는 병사들이 흩어지면 위대한 일을 할 수없고 예상 목표를 달성 할 수 없습니다.
용기있는 실행 기능이 있어야합니다. 실행 없이는 모든 것이 비어 있습니다. 당신의 생각, 웅장한 목표 또는 완벽한 계획이 아무리 심하게 심해도 행동을지지하지 않고 모든 것이 0으로갑니다. 따라서 기업의 주요 문제를 "설정"하려면 모든 직원은 용기있는 행동을 지원하기 위해 강력한 자질과 기술을 개발해야합니다. 문학은 계획하기에 충분하며 무술은 장애물을 해결하기에 충분합니다. 구체적으로, 전략은 과학적이어야하고, 아이디어는 명확해야하며, 목표는 구체적이어야하며, 방법은 적절해야하며, 행동이 결정적이어야하고, 구현이 강력해야하며, 노력에 대한 보상을 받아야합니다.
"당신이 그렇게한다면 쉬울 것스피드 바카라. 그렇게하지 않으면 어려울 것스피드 바카라."구현은 빠르고 느리고 효율적이며 비효율적이며 성공과 실패이지만 결과와 혜택을 달성하려면 목표에 집중하고 싸움에 집중하고 토끼를 보지 않고 Eagle을 제거하지 않아야합니다. 이런 식으로 만 구현을 구현할 수 있고, 조치는 결과를 가질 수 있고, 계획을 구현할 수 있으며, 모든 작업 목표를 완료 할 수 있습니다.
공정한 보상과 처벌 메커니즘이 있어야합니다. 인간화 된 관리의 핵심은 관리가 인간 본성을 준수해야한다는 것스피드 바카라. 시장 경제 환경에서 국유 기업으로서 우리는 헌신을 옹호 할 수는 없지만 시장 경제의 경쟁 특성에 적응하고 시장을 사용하여 사람들의 잠재력을 자극 할 수는 없습니다. 여기서 공정한 보상과 처벌 메커니즘이 핵심스피드 바카라. Qin이 전쟁 국가 시대에 6 개의 왕국을 통일 할 수 있었던 이유는 선양의 개혁이 "신뢰를 확립하기 위해 나무를 움직이고"보상 군사 장점 "이 큰 역할을했기 때문스피드 바카라. 당신이 당신의 말에 대한 믿음이 있다면, 당신은 당신의 기여에 대한 보상을 받게됩니다. 인간 본성에서 시작하여 자연스럽게 청구하기를 간절히 원할 것스피드 바카라. 반대로, 처벌 만 보상을받지 않고 장점이나 실패가 없다면, 누가 그렇게 할 것인가? 따라서, 공정하고 정당하고 투명한 보상과 처벌 메커니즘은 직원의 잠재력과 회사의 안정적이고 건강하며 지속 가능한 개발을 활용하는 데 중요합니다. 특히 경제 환경이 개선되지 않는 맥락에서, 이것은 매우 중요합니다. 이것은 "바쁘다", "유능한"및 "마우스를 잡는 데 좋은"사람들은 "금"과 "장소"를 보상 할뿐만 아니라; "유휴", "평범한"및 "원숭이"인 사람들은 "점프"를 벌금을내는 것뿐만 아니라 "좌석"을 제거 할 것스피드 바카라!
완전한 문화 시스템이 있어야합니다. 사람이 인간 인 이유는 그가 의식적이고 사려 깊고 정서적이기 때문스피드 바카라. 특히 다각화 된 직원 구조와 사고의 현재 상황에서, 우리는 기업의 인본주의 생태학이 직원의 개별 품질에 큰 영향을 미치기 때문에 기업 문화 시스템의 구성에 더 많은 관심을 기울여야합니다. 가족마다 회원의 자질과 능력이 다릅니다. 마찬가지로 회사마다 직원의 특성과 능력이 매우 다릅니다. 따라서 제도적 문화, 관리 문화, 품질 문화, 실행 문화, 안전 문화 또는 직원의 문화 및 스포츠 엔터테인먼트 활동이든, 직원들은 "레벨링"을 제공 할 수있는 힘이며, 모든 라인, 모든 블록, 모든 표면, 모든 지점 및 모든 직책에서 다양한 문제를 "레벨링"하는 지원이기도합니다!
Mao의 회장 : 실습은 진실을 테스트하기위한 유일한 기준입니다. 그렇다면 직원의 능력을 테스트하는 데 "교정"이 중요한 기초입니까? Xi Jinping 사무 총장은 다음과 같이 말했습니다 : 빈 회담이 나라를 망칠 것이며 열심히 일하면서 나라를 도울 것입니다. 비즈니스 나 도시를 운영하기위한 것이 든,이 진술은 또한 깊은 영감을줍니다.
따라서 우리는 "설정"을 적극적으로 옹호하고 "설정"으로 설정된 사람들에게 보상해야합니다. 간단히 말해서 "평평한 설정"은 다음을 의미합니다. 구현을 강조 표시하고 단계별로 구현하고 철에 자국을 남기고 석재에 표시를 남깁니다.
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